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月度工作总结(篇1)
一、日常的工作
我的这份工作是网店美工，主要是负责进行图片的美化与修改，无论是商品图片还是店铺详情页，这些都是需要我去进行设计的，根据节假日的不同，我也会设计一些不同的海报，至于商品的图片那更是我的基础工作了，毕竟只有令人赏心悦目的图片才有让人点击的欲望。当然，有些时候我也会登录手机淘宝和网页淘宝，点进去查看自己公司的那几家店铺进行反复的检查，看是否有着纰漏，因为在这方面，我觉得自己还是负有一部分责任的，毕竟职责所在嘛。当然，网店的美工不止我一个人，还有一名老员工，我经常会和他学习一些美工技巧，毕竟我是年轻人，应该要多学习，除此之外还要紧跟时代的潮流，无论是新出的电影还是书籍，新出的化妆品还是宝宝，我都要看一遍，毕竟美工也是要提升自己审美水平的，闭门造车面对那些老旧的图片也不会有什么成就。
也不能说是我一个人的成就吧，毕竟网店的收入是大家共同努力的结果，由于五月份的节日比较多，我们也做了许多促销活动，而且在节日的前一周就得做出策划方案，进行反复的修改，既要时尚潮流，又要新颖简约。这个月的业绩相比上个月提高了60%，而且网店的排名也上升了很多了，提高了知名度，这是让人喜悦的，毕竟流量提高了，以后卖东西也更容易了。
首先是图片被盗用的情况，这点是比较让人心寒的，辛辛苦苦做出来的创意，被别人直接拿走，裁剪logo以后俨然成了别人的创作，这无疑是让美工感到心寒的，而且由于目前对这方面的打击力度不大，即便是被抄袭也是无可奈何的事情。
其次是准备工作不足，这一点也不是美工的问题，而是客服方面出了问题，明明节假日是生意最好的时候，但是节假日我们的客服有好几人休假，导致工作非常忙，即便是愿意多出加班费也没人愿意多做，不然的话网店的销量其实还能够更好的。
既然五月份已经结束了，那么我就没有必要继续纠结下去了，这个时候应该要往前看，六月份的时候我会更加努力，争取做的更好。
月度工作总结(篇2)
公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
9月7日，工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。会上，针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴问题进行了重点讨论。
针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：即外地施工津贴政策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到一定的补偿。
缪显杰书记强调：职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。有关职能部门要想办法解决职工提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。李苏主席表示，民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问；一些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。
月内，公司对整理推出的50多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。并将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组的三级层面进行“拨剌”整治。
月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1机组投产后总结。同时，按照上级公司的要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动及时。另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有关方面的联系沟通。
月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写；为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进行稿件撰写。同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
月度工作总结(篇3)
接手之后，发生了很多的事情，就跟我之前突然接手总经理助理的工作一样，在犯了很多大大小小的错误，然后通通被老板原谅和指导后，总算顺利的开始了。事务真的是挺繁杂的，不过在考了人力资源管理师三级证书后，发现了可以学以致用，还是挺开心。公司的各项人事制度也在逐渐的建立，连老板也在年终总结的时候夸了我一句，总算是没有辛苦一年啊！其实做HR最爽的就是招聘了，最近招聘职位增多，感觉颇深，特来写写，也算是给正在找工作的人一些建议吧。说到这，我忍不住感叹一句：金融危机啊，真的是很多人争一份工作。我们招的3个职位竟然有200多简历，看得我是头晕眼花......
最好使用自己的邮箱投，而不是用招聘网站的自动投。自己发邮件时标题要清晰：申请某某职位+姓名+你认为自己最牛的地方。然后那些看简历看到要睡着的人(如我)就会发现在邮箱千篇一律的标题中有个新鲜的，那是肯定会首先点开看的，而且会稍微关注下。其他的就等剩下了慢慢看。还有就是自己投简历时千万不要放在附件里，HR都是很懒得打开的，除了我这种新手。我是决定本着对应聘者负责的态度每个都打开的噢～呵呵，还有就是不能简单的把在woRD里做好的简历复制到邮件中，我就收到过完全乱码或是格式错乱的。我管你什么牛人呢，删无赦......
简历的内容：也要很讲究，如果你有些实习或社会实践经验，请一定要写，但是要区分你应聘的不同岗位而写。例如，你应聘一个助理岗位，却在简历中大书特书兼职做促销员的经历，那反而会减分。因为我们会认为你适合做销售类岗位，而不是做助理。与所投职位相关的实习经验一定要好好写写，但是不代表要长篇大论，HR肯定没时间看的，要挑重点，比如做了什么项目，取得了什么成果之类的。
现在很多人投简历时都会加上一封长篇大论的求职信，导致我一打开就看到一大段文字，哪有心情去看......
但是我决定求职信是可以发的，要简明扼要的提到自己应聘这个职位的优势在哪里，或是期望的薪资。另外就是要表明自己应聘的诚意。
我收到最热情的，热情到让人受不了的求职信就写：我没有什么工作经验，所以对薪资没有任何要求，只希望给个实习的机会等等。这封信让当时招聘的部门经理说：我简直无法拒绝他所以后来还是给了他一个面试的机会。不论面试结果如何，能够面试至少算是成功了一半吧。当然了，这也不是说大家都要写对薪资无要求，只要能工作就行。合理的薪资要求可以体现你自己对自己的定位明确。
一定要去网上搜搜关于这家公司的信息，性质啊(因为如果是外企那肯定会有英语测试，需要复习下英语吧)，主要产品是什么等等，还有就是对应聘岗位的了解，这个接下来会提到。
1）关于仪表和礼节
接到面试通知时千万别兴奋过头，一定要问清楚时间地点和要带的材料：
反正我是什么情况都碰到过：迟到的就不说了，我这人比较好说话，不会直接淘汰掉，而是继续等;关键是竟然还有人跑错地点(我们公司搬过家，那人从网上搜到的是旧地址。可是我明明电话里告诉过他)这样肯定会给人第一印象很差，除非你面试表现突出，不然肯定是没戏的......
还有仪表：女生不要化浓妆，淡妆就行了;
男生一定要注意：头发记得理理，洗干净吧，我曾经盯着一人满头头皮屑发呆过。穿得精神点，还有坐姿很重要，千万别抖腿啊，我是最看不惯这样了。当然了，还有人有些个人的坏习惯，真的很影响面试噢，至少我曾经否定了一个基本符合我们要求的人，理由是：影响公司形象......
2）自我介绍
一般刚开始都会要求应聘者作自我介绍，大家一定要抓住这个机会，不要简单的说我叫什么，来自什么学校什么专业就结束了。应该抓紧时间把自己最大的优势展现出来，虽然有些在简历里已经写了，但是再强调一遍还是有必要的。我面试时如果发现这个人的自我介绍不能吸引我，之后的问题都不怎么想问了......
3）面试问答
常见的问题有：问：为什么应聘我们这个岗位?
答：专业对口，对这个感兴趣，希望往这方面发展。千万别说只是觉得专业对口就投了。
问：你对我们这个岗位有什么看法?/觉得这个岗位需要做些什么?
答：这就能看出面试前有没有做准备工作了，如果在这时能够描述到和这个岗位50%相关的内容那就很加分了。
通常在问过这个问题后，HR会跟你解释这个岗位的真实信息，如果跟你说的差不多，那你自己也会觉得面试比较成功。但是如果跟你想的差很多，你就得考虑好是仍然希望应聘呢，还是换一个。如果你仍然希望应聘，那这时就应该说：我想的比较空洞肤浅，没有想到这么具体。但是听完您的介绍后，觉得这样的工作还是很适合我。或是表示自己对这个很感兴趣，愿意往这个方向发展。当然了，如果你是个牛人，觉得不是你想的就不要，那请忽略这一段。
问：你觉得自己应聘我们这个岗位最大的优势在哪里：
答：赶紧说说自己专业方面学的比较好啊，某些课程尤其突出和喜欢，对这个感兴趣啊，希望往这个方面发展啊等等还有可以结合自己是实践经验谈谈。
问：可以详细介绍下你的实践经历吗?
答：一般理工科的话就是有一些项目经验，那一定要详细的介绍，因为在介绍的过程中，HR会发现你有跟我们要求相匹配的地方，而且不外乎遇到困难是如何解决问题的之类，讲得好是很加分的。当然前提是这些项目都是你自己完成的。如果是一些简单的学校的课程设计那就不行了会欠缺一点。
文科的话那就是实习经验，可以说学到了人际交往的能力啊，基本办公软件的操作啊(别小看这点，我以前还自认为office用的不错呢，后来才发现很多功能都不会，office真是很强大啊，尤其是excel，我至今还不会。)
最后就是我之前提过的，不要在应聘文员秘书助理等岗位的时候大谈特谈做兼职促销员的经历，会减分的。甚至是被否定的主要因素。
问：你觉得自己的优点和缺点分别是什么?
答：展示自己的机会噢，因人而异，因的说，有些缺点在HR看来就是优点噢
4）面试结尾
一般HR会说我们的问题结束了，你有没有什么问题?
那千万别说没问题啊，可以问问：如果被录用了，需要准备些什么?或者具体了解下公司的情况，发展前景如何这样。
千万别问薪资和面试结果，这肯定不可能在面试结束就一下子做出决定的。
总而言之，最重要的环节就在于问答，而且不要怕被提问，HR问你的问题越多表示越对你感兴趣噢还有就是简历不能造假，不然很容易被问出原型的......
月度工作总结(篇4)
月度工作总结
本月为了顺利完成公司的目标，我按照既定计划，充分利用时间和资源，全力以赴地完成了自己的工作任务。工作内容主要涉及市场调研、销售计划制定、业务拓展和客户服务等方面。通过一系列的努力，我在工作上取得了一定的成绩，对公司的发展做出了积极贡献。
本月，我主要负责了市场调研的工作。通过对市场趋势、竞争对手情况以及消费者需求的调查研究，我确立了本月的销售目标，并根据市场需求制定了相应的销售计划。同时，我与相关部门保持密切合作，及时调整销售策略，使其与市场需求相匹配，最大程度地提高了销售效益。
在制定销售计划的过程中，我充分考虑了公司资源的利用效率以及各种市场因素对销售业绩的影响。通过与团队成员的充分沟通和协商，我们制定了一套科学而有效的销售计划。该计划包括产品定位、目标市场、销售渠道、市场推广和价格策略等方面的内容。经过一段时间的实施，销售业绩有了明显提高，并得到了客户的认可。
本月，我积极开展业务拓展工作，努力寻找新的客户资源，加强与既有客户的沟通和合作，使客户满意度得到了提升。同时，我还与合作伙伴保持紧密联系，寻求更多的合作机会，拓宽了公司的业务范围。这些努力不仅增加了公司的销售额，也提升了公司在市场的竞争力和知名度。
作为销售人员，我深知客户服务的重要性。本月，我注重与客户建立良好的沟通渠道，及时了解客户的需求，快速回应客户的问题和投诉，并采取有效的措施解决各类问题。通过高质量的客户服务，我有效地增强了客户忠诚度，提高了客户对公司的满意度。
在本月的工作中，也遇到了一些困难和问题。例如，市场竞争加剧导致销售压力增大，顾客投诉居高不下等。面对这些问题，我及时与团队成员和上级领导进行讨论，相互交流意见，并制定了相应的解决方案。通过团队合作，我成功化解了一系列问题，保证了工作任务的顺利进行。
在本月的工作中，我不仅深入了解了市场的动态，提高了销售技巧，还学到了很多沟通协调的经验。同时，我也意识到自己在某些方面还存在一些不足，如时间管理和团队协作能力等。因此，我将在接下来的工作中加强这些方面的提升，并寻求更多的学习机会，不断提高自身专业素养和综合能力。
通过本月的工作，我实现了个人工作目标，为公司的发展做出了贡献。同时，在工作中也存在一些问题和不足，但通过与团队的协作和不断的学习，我相信自己能够不断进步，取得更好的成绩。我将努力将个人的经验和能力与团队的合作精神相结合，为公司的发展贡献更多的力量。相信在未来的工作中，我能够取得更大的成就。
月度工作总结(篇5)
车队月度工作总结
近一个月以来，我们的车队经历了各种挑战和机遇。通过团队的共同努力和互相协作，我们克服了许多困难，为车队的发展和成就做出了重大贡献。在本月的工作总结中，我们将详细介绍我们所面临的问题、采取的解决措施以及取得的成果。
首先，我们面临的主要问题是车队的装备维护困难。由于车辆数量众多且使用频繁，许多车辆经常需要维修和保养。这给我们的工作带来了很大的挑战。为了解决这个问题，我们成立了一个专门的维修小组，对所有车辆进行定期维护和检查。我们还与一家专业的汽车维修服务合作，确保我们的车辆能够及时得到维修和保养。这些措施有助于提高车队的整体运行效率，并延长车辆的使用寿命。
其次，我们还面临人员管理的挑战。由于车队规模的不断扩大，我们需要更多的驾驶员和物流人员来满足需求。然而，找到适合的人员并不容易。为了解决这个问题，我们与一些职业教育机构合作，为他们的学生提供实习和就业机会。我们还加强了对现有员工的培训和福利，提高他们的工作满意度和忠诚度。这些措施帮助我们增加了团队的稳定性和可靠性，确保了车队的正常运营。
另一个重要的问题是交通违规行为的频发。在过去的一个月中，我们注意到一些驾驶员违反交通规则，如超速、闯红灯等，给车队形象带来了很大的影响。为了解决这个问题，我们加强了对驾驶员的培训和教育，提醒他们遵守交通规则，并严格执法。我们还安装了GPS跟踪设备，以便监控和记录驾驶员的行驶情况。这些措施有效地减少了交通违规行为的发生，并提高了车队的形象和信誉。
在过去一个月中，我们取得了一些显著的成绩。首先，我们成功完成了所有的运输任务，没有发生任何延误或质量问题。这得益于我们团队的高效协作和良好的组织能力。其次，我们的客户满意度得到了显著提高。通过及时的沟通和问题解决，我们赢得了客户的信任和好评。这为我们赢得了更多的业务机会和口碑传播。最后，我们的经营利润也有了显著的增长。通过优化运输路线、控制成本和提高效率，我们成功降低了运营成本，增加了利润空间。
总的来说，本月我们面临了许多挑战，但通过团队的共同努力和不断创新，我们解决了许多问题，并取得了可喜的成绩。作为车队的一员，我们应该为自己的付出感到自豪和骄傲。我们相信，在不久的将来，我们的车队将继续取得更大的成就，为公司和客户提供更好的服务。让我们继续努力，为实现我们的目标而共同努力！
月度工作总结(篇6)
机修主管月度工作总结
随着造船业的不断发展，机修主管的工作越来越重要。在每个月结束时，我都会撰写一份工作总结，以便我自己和同事都能了解工作的情况，从而更好地解决问题和改进工作。
本月的工作主要分为以下几个方面：
作为机修主管，我的主要任务之一就是确保所有设备都能正常运转。本月，我们进行了一些重大的设备更新和维修。为了确保生产的正常运行，我组织了一次设备保养培训，以确保所有工作人员能够正确的维修和保养设备。
作为机修主管，我需要协调和监督所有机修工作，并与生产部门和采购部门紧密合作。在本月，我们接到了一些急需维修的设备，于是我及时领导团队紧急处理。同时，我也与采购部门协商，为设备采购制定了一些计划，以确保生产进程不会受到影响。
在本月，我还花费了大量的时间与我的团队建立良好的工作关系，并为他们制定了一些培训计划。我们接触下来，我了解到一些员工在某些方面存在一些不足，于是我和他们单独交谈，并涵盖了所有团队对于怎样提升他们的技能和知识的兴趣点。我向公司管理层提出计划并获批，并督促团队完成了计划。
作为机修主管，我经常与客户沟通，以了解他们的意见和需求。在本月，我们与一家重要的客户开展了一次合作，通过了对装载设备的更新和升级。我与客户沟通，并关注客户的需求，为生产设计合适的协议，使得客户对我们的服务非常满意。
总的来说，本月的工作对我来说是具有挑战性的。但是，我和我的团队合作，展现了高超的技能和专业素养。通过不断总结反省，我们成功完成了每一个工作任务，同时继续提高了技能和知识。
在下一个月，我和我的团队将致力于拓展我们的技术知识，提高我们的服务水平，并专注于解决任何出现的问题。我深信，在生产和服务方面，我们能够取得更多的成果，也更加赢得客户的信任。
一月|二月|三月|四月|五月|六月|七月|八月|九月|十月|十一月|十二月
